Wargame: Red Dragon берет основные механики из стратегии реального времени Wargame: AirLand Battle, но в отличие от . Игры на компьютер скачать через торрент Wargame Red Dragon – это очередное продолжение компьютерной Fallout 3 (2010) от R.G. Механики · Казаки 3 / Cossacks 3 . Фишкой игр данной серии является исторически достоверная военная техника, воссозданная настолько скрупулёзно, что может поспорить с некоторыми специализированными журналами. При этом упор был сделан на расширение армии, добавлены несколько компаний и введена новая тактическая среда: морской театр военных действий. Эти нововведения значительно разнообразили игровой процесс и сделали Red Dragon самой большой представительницей серии Wargame. Ключевым элементом всегда была разведка. Благодаря ей игрок в начале боя получал тактическое преимущество, позволяющее сокрушать войска противника. В данной игре даже самый лучший образец техники можно легко уничтожить, зачастую оставив врага в неведении о том, каким образом это было сделано. Одна ракета из лесополосы и армия противника недосчитается целого танка. Казалось бы, успешный тактический маневр и можно праздновать локальную победу, но в этот момент лесополосу накрывает ракетно- бомбовый удар вражеской авиации. Сражения развиваются настолько динамично и непредсказуемо, что важную роль играют ум и интуиция полководцев. В Red Dragon события происходят на дальнем Востоке, где разные державы с помощью своих армий и флотов отстаивают свои национальные интересы. Они охватывают период с 1. Великобритания спорит с Китаем из- за Гонконга, СССР и Япония оспаривают право на владение Курилами, Южная Корея снова сходится в бою с Северной. Скачать игру The Technomancer (2016) через торрент руторг бесплатно на Battlefield 3: Aftermath (2012); Wargame : Red Dragon (2014); LEGO Star. Wargame: Red Dragon – первый выпуск популярной серии стратегий в реальном времени, действие которого происходит за пределами Европы: на этот . Спецпроекты · Конкурсы · Журнал онлайн · Магазин 22505- wargame - red - dragon · http:// Wargame : Red Dragon. Wargame : Red Dragon берет основные механики из стратегии реального времени Wargame: AirLand Battle, но в отличие от. Его задача – нанести противнику как можно больший урон и захватить сектора, отмеченные на поле боя. В ходе этой фазы время останавливается. Меню развертывания: щелчок на этой кнопке открывает список всех войск боевой группы. Указанное число – это количество очков, которые можно потратить на вызов войск. Выбрав категорию, игрок увидит входящие в нее боевые единицы. Указав курсором на такую пиктограмму, игрок получает доступ к кнопке покупки и информационной панели. Цена боевой единицы в очках указана оранжевым цветом. Количество оставшихся боевых единиц этого вида выделено зеленым цветом. И наконец, ранг боевой единицы указывает на ее эффективность. Информационная панель. Цвет характеристики указывает на ее уровень: красный – плохо, оранжевый – средне, зеленый – хорошо, синий – превосходно. Сектора: на тактической карте отмечено определенное количество секторов. Каждый сектор окрашивается в цвет контролирующей его стороны. В ходе фазы развертывания игрок может размещать войска только в стартовом секторе. Контур боевой единицы. Выбрав боевую единицу, игрок видит ее полупрозрачный контур. Его можно перемещать в подконтрольный стартовый сектор. После того как начнется сражение, боевая единица появится именно в этом месте. Чтобы отменить развертывание боевой единицы нужно щелкнуть на ее контуре правой кнопкой мыши. Потраченные очки при этом будут возмещены. Разместив контуры всех войск, которые игрок хочет задействовать на раннем этапе боя, нажимаем на кнопку «Начать бой» и начинаем сражение в реальном времени. В игре замерялись минимальные и средние значения FPS. VSync при проведении тестов был отключен.
0 Comments
Письмо Министерства образования и науки РФ от 2. N 0. 8- 4. 06 . Группа детей дошкольного возраста на сельском подворье (далее по тексту - группа) - группа детей дошкольного возраста общеразвивающей направленности, реализующая основную общеобразовательную программу дошкольного образования. Группа является структурным подразделением муниципального дошкольного образовательного учреждения (далее - МДОУ), реализующего общеобразовательную программу дошкольного образования в соответствии с Уставом. Группа создается в его составе на дому воспитателя в жилых помещениях, где выделяется площадь для размещения детей. Жилые помещения для ее размещения преимущественно находятся в радиусе пешеходной доступности от детского сада.
Группа организуется с общей численностью от 5 до 8 детей. Группа обеспечивает воспитание, обучение, присмотр, уход и оздоровление детей от 2 до 7 лет. Группа организуется в целях: реализации гарантированного гражданам Российской Федерации права на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования; создания равных стартовых возможностей при поступлении детей в школу. Группа создается, реорганизуется, ликвидируются решением главы местного самоуправления муниципального района (городского округа). Режим работы группы определяется уставом МДОУ и договором между МДОУ и воспитателем детского сада. Деятельность группы осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Уставом МДОУ и данным положением. Должностная инструкция заместителя заведующего по воспитательно- методической работе; Должностная инструкция зам. Организация деятельности группы детей дошкольного возраста на сельском подворье. Группа открывается на основании решения главы местного самоуправления муниципального района (городского округа) с указанием адреса их места нахождения, режима работы, количества детей, штатного расписания. Группа создается в составе МДОУ на дому воспитателя в жилых помещениях, где выделяется площадь для организации группы (не менее 6 кв. Воспитатель группы является сотрудником МДОУ. При подборе воспитателей учитываются их личные качества. Воспитателями могут быть матери детей, зачисленных в группу, имеющие среднее (полное) общее образование, прошедшие курсовую переподготовку в Белгородском региональном институте повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов, за исключением: лиц, признанных судом недееспособными; лиц, лишенных по суду родительских прав или ограниченных судом в родительских правах; отстраненных от обязанностей опекуна (попечителя) за ненадлежащее выполнение возложенных на него законом обязанностей; бывших усыновителей, если усыновление отменено судом по их вине; лиц, имеющих заболевания, при наличии которых запрещена работа с детьми; лиц, не располагающих необходимыми жилищно- бытовыми условиями для организации детского сада на сельском подворье; лиц, имеющих судимость. Воспитатель группы наряду с заведующим МДОУ несет ответственность за жизнь, здоровье, воспитание и обучение ребенка в соответствии с действующим законодательством. Права, социальные гарантии воспитателя определяются законодательством Российской Федерации, уставом МДОУ и трудовым договором. Воспитатель группы обязан руководствоваться Уставом МДОУ, приказами, распоряжениями и иными указаниями заведующего МДОУ, должностной инструкцией. Воспитатель, другие работники группы проходят медицинский осмотр в установленном порядке в соответствии с требованиями к прохождению профилактических медицинских осмотров и соблюдают требования к личной гигиене персонала. Воспитателю группы гарантируется возмещение за счет средств местного бюджета коммунальных расходов за пользование общей площадью (из расчета 6 кв. Ребенок в группе на сельском подворье является воспитанником муниципального дошкольного образовательного учреждения, в которое он принимается в соответствии с Уставом МДОУ. Зачисление ребенка в группу на сельском подворье осуществляется с согласия родителя (законного представителя) на основании договора между родителем и МДОУ. В группе реализуется основная общеобразовательная программа дошкольного образования, реализуемая в МДОУ, структурным подразделением которого является группа. Государственный статус группы определяется в соответствии с уровнем и направленностью реализуемых ею образовательных программ и устанавливается при государственной аккредитации МДОУ, структурным подразделением которого она является. Для организации деятельности группы в штатное расписание МДОУ вводятся дополнительные штатные единицы: воспитатель - 1,5 ст.; музыкальный руководитель - 0,1. Заведующий детского сада ДОУ Должностные обязанности. Осуществляет руководство ДОУ в соответствии в его Уставом и законодательством РФ. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАВЕДУЮЩЕЙ ДОШКОЛЬНЫМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящая должностная инструкция разработана на основе единого квалификационного справочника должностей руководителей. Медицинское обслуживание детей осуществляется в соответствии с порядком, определенным уставом МДОУ. Питание детей в группе организуется в соответствии с требованиями Сан. Пи. Н 2. 4. 1. 1. Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 2. МДОУ. 2. 1. 4. Приготовление пищи для детей группы осуществляется в здании, где размещена группа, или в здании МДОУ с доставкой ее в специальной таре. Соблюдение должностной инструкции завхоза ДОУ, инструкций по охране труда. Общие положения должностной инструкции заведующего хозяйством ДОУ 1.1. Примерная должностная инструкция старшего по дому 1. Должностная инструкция заместителя заведующего по воспитательно-методической работе; Должностная инструкция зам. Ответственность за организацию питания детей в группе возлагается на заведующего МДОУ и воспитателя группы. Заведующий МДОУ предоставляет для оснащения группы мебель, мягкий инвентарь, посуду и моющие средства, канцелярские товары, игрушки и прочие принадлежности для учебных целей в соответствии с установленными требованиями Сан. Пи. Н 2. 4. 1. 1. Стирка белья производится в прачечной МДОУ. Каждый ребенок обеспечивается индивидуальным комплектом постельного белья, который хранится в отдельном полотняном мешке с маркировкой. Заведующий МДОУ осуществляет ежедневный контроль за функционированием группы. Органы управления образованием муниципального района (городского округа) оказывают методическую и консультативную помощь в организации деятельности группы детей дошкольного возраста на сельском подворье. Создание группы детей дошкольного возраста на сельском подворье. Группа создается на основании решения главы местного самоуправления на дому воспитателя в жилых помещениях, где выделяется площадь для организации группы, либо в специально отведенном домовладении. Группа создается при наличии положительного санитарно- эпидемиологического заключения на используемые помещения, выданного территориальным органом управления Роспотребнадзора по Белгородской области, и положительного заключения, выданного управлением образования администрации муниципального района (городского округа). В помещениях группы должны быть обеспечены необходимые санитарно- гигиенические условия и противопожарная безопасность. Обязательно наличие аптечки первой медицинской помощи и первичных средств пожаротушения. Основанием для открытия группы являются: письменное заявление потенциального воспитателя детского сада на сельском подворье; акт обследования помещения специалистами управления образования администрации муниципального района (городского округа), территориальных органов управления Роспотребнадзора по Белгородской области и Управления государственного пожарного надзора ГУ МЧС по Белгородской области; заявления родителей о приеме ребенка в группу; заключение трудового договора заведующего МДОУ с воспитателем группы о принятии его на работу. Воспитатель группы зачисляется в штат МДОУ с установленной оплатой труда в соответствии с действующим законодательством. Режим работы группы детей дошкольного возраста на сельском подворье. Режим работы группы и длительность пребывания в ней детей определяются уставом МДОУ, договором между МДОУ и воспитателем группы. Занятия с детьми, праздники и развлечения могут проводиться как в помещении группы, так и в помещениях МДОУ, структурным подразделением которого является группа, с участием педагогов МДОУ. Организация дневного сна детей в группе осуществляется в соответствии с требованиями Сан. Пи. Н 2. 4. 1. 1. Прогулки детей осуществляются на территории сельского подворья. Педагоги МДОУ принимают участие в работе группы в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка МДОУ, режимом работы детского сада и расписанием занятий в группе. Порядок финансирования работы группы детей дошкольного возраста на сельском подворье. Нормативное штатное расписание группы рассчитывается с учетом количества групп МДОУ. Оплата труда воспитателя производится по действующим нормативам из расчета режима работы группы. Порядок взимания платы за содержание детей в группе определяется решением органов местного самоуправления. Размер родительской платы за содержание детей в группе определяется в том же размере, который установлен за содержание детей в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования. Финансирование группы производится за счет средств бюджета муниципального района (городского округа) по разделу . Размещение в подвальных и цокольных этажах помещений для пребывания детей не допускается.- Высота внутренних помещений от пола до потолка должна быть не менее 3 метров.- Входы в здание должны быть оборудованы двойными тамбурами глубиной не менее 1,6 метра.- При планировке помещений необходимо предусмотреть размещение: - групповой ячейки (одной или нескольких для каждой возрастной группы в зависимости от площади домовладения); - специализированного помещения для поочередного использования группами для проведения музыкальных и физкультурных занятий; - сопутствующих помещений (медицинский кабинет, пищеблок, прачечная, служебно- бытовые помещения для персонала).- Групповая ячейка должна включать в себя: помещение для игр и занятий, спальное место (возможно размещение в игровой комнате), раздевалку, туалетную, буфетную.- В буфетной для мытья посуды устанавливается 3- или 2- гнездная мойка с подводкой холодной и горячей воды.- Туалетное помещение необходимо разделить на умывальную зону с детскими умывальниками и поддоном для мытья ног и зону санитарных узлов с детскими унитазами.- Медицинский блок должен включать в себя медицинский кабинет и изолятор, оснащенный медицинским оборудованием. Для группы детей дошкольного возраста на сельском подворье медицинский кабинет может располагаться в основном здании ДОУ, но наличие аптечки первой медицинской помощи обязательно.- Пищеблок размещается на 1 этаже. Бухгалтерский учет на предприятии. Читать текст оnline - Содержание. Введение. Организационно- экономическая характеристика ООО «Предприятие по пчеловодству «Краснодарское». Дневник производственной практики предназначен для обучающихся по профессии 'Повар, кондитер' по профессиональным модулям 01 и 02. Дневник по практике бухгалтера - примеры заполнения. Производственная работа и изучаемый вопрос программы, пример заполнения дневника. Ка», «Статистика», « Бухгалтерский учет », «Теория экономического анали.
Оценка организации бухгалтерского учета в ООО «Предприятие по пчеловодству «Краснодарское» Заключение. Введение. Практика - одна из важнейших составляющих профессиональной подготовки студента. Практика является составной частью основной образовательной программы высшего профессионального образования. С 2. 7. 0. 6. Организационно- экономическая характеристика ООО «Предприятие по пчеловодству «Краснодарское»Местонахождение предприятия ООО «Предприятие по пчеловодству «Краснодарское»: 3. Краснодар, Садовая, 5. ООО «Предприятие по пчеловодству «Краснодарское» создано на базе межрегионального объединения (МРО) пчеловодства «Краснодарское». МРО объединилось с краевой конторой пчеловодства и образовалось производственное объединение (ПО) «Краснодарское». В 1. 99. 2 году работники ПО «Краснодарское» параллельно создали товарищество с ограниченной ответственностью (ТОО) «Предприятие по пчеловодству «Краснодарское» и зарегистрировали его в администрации Первомайского района г. Краснодара (. В результате реорганизации ТОО «Предприятие по пчеловодству «Краснодарское» было переименовано в ООО «Предприятие по пчеловодству «Краснодарское». В настоящее время в связи с Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц» от 3. Согласно Налоговому кодексу Российской Федерации и Федеральному закону от 3. Производство. На 2. Здоровье». Розничная торговля. Предприятие имеет 1. Краснодарскому краю (заготовка воскосырья в обмен на вощину, продажа пчелоинвентаря и ветеринарных препаратов для пчел, также литература для пчеловодов). Оптовая реализация. Проводится из центрального склада (продажа маток, меда, сот, литературы, ветеринарных препаратов). В производственную структуру предприятия входят: - администрация (директор предприятия, заместитель директора, главный бухгалтер, бухгалтер- кассир, специалист по кадрам); 1. Систему управления ООО «Предприятие по пчеловодству «Краснодарское» можно определить как подсистему организации, компонентами которой являются группы взаимодействующих людей. Функции системы управления заключаются в восприятии определенных проблем предприятия и последующем выполнении набора действий, в результате которых вырабатываются решения, увеличивающие доход от деятельности всего предприятия. Таким образом, система управления в ООО «Предприятие по пчеловодству «Краснодарское» выглядит следующим образом (Рисунок 1. Рисунок 1. 1 - Схема системы управления предприятия. Предприятие возглавляет директор, который организует всю работу предприятия, несет полную ответственность за его состояния и деятельность перед государством и трудовым коллективом. Директор представляет предприятие во всех учреждениях и организациях, распоряжается имуществом предприятия, заключает договора, издает приказы по предприятию, в соответствии с трудовым законодательством принимает и увольняет работников, применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников предприятия, открывает в банках счета предприятия. Заместитель директора руководит работой технических служб предприятия, материально- техническим снабжением технологического отдела предприятия, отвечает за содержание зданий и сооружений, территории предприятия и социального сектора. Является ответственным за работу структурных подразделений научной направленности в сфере разработки новых изделий пчеловодства и доработки имеющихся. Специалист по кадрам назначается и освобождается от занимаемой должности директором предприятия. Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами специалистами необходимой квалификации и опытом работы. Принимает участие в работе по расстановке кадров. Оформляет документацию по приему, переводу и увольнению работников, выдает справки об их трудовой деятельности, производит заполнение и хранение трудовых книжек и другой установленной документации по кадрам в соответствии с нормативами. Специалист по кадрам участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка. Главный бухгалтер занимается всеми финансовыми вопросами предприятия, отвечает за доходы и уплату налогов и иных платежей. Формирует учетную политику предприятия, организует работу по ведению регистров бухгалтерского учета, обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движение активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств. Главный бухгалтер обеспечивает контроль за соблюдением порядка оформления первичных документов, обеспечивает сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в архив в установленном порядке. Также руководит работниками бухгалтерии и организует работу по повышению их квалификации. В отсутствии директора предприятия главный бухгалтер самостоятельно принимает решения по распределению средств предприятия. Для того, чтобы определить финансовое состояние ООО «Предприятие по пчеловодству «Краснодарское», необходимо рассмотреть основные экономические показатели за последние три года. Одни из них представлены в Форме . Результаты расчетов приведены в таблице 1. Таблица 1. 1 - Основные экономические показатели деятельности. Показатели. 20. 08г. Абсолютное отклонение. Темпы роста, %2. 00. Выручка от продаж, тыс. Себестоимость проданной продукции, тыс. Прибыль от продаж, тыс. Прибыль до налогообложения, тыс. Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс. Среднесписочная численность персонала, чел. Фонд оплаты труда, тыс. Рентабельность продукции, %2. Рентабельность продаж, %2. Фондоотдача, руб. Фондовооруженность, руб./чел. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств, количество оборотов. Период оборачиваемости оборотных средств, дней. Производи- тельность труда, тыс. Если в 2. 00. 9 году выручка составляла 1. Разница составила 2. Это снижение составило 0,0. Снижение затрат на 1 руб. Рост объемов реализации продукции при снижении затрат на 1 руб. Если в 2. 00. 9 году прибыль от продаж составила 2. Также чистая прибыль возросла с 2. Наблюдается уменьшение основных средств на 2. При этом в 2. 00. Таким образом, выход товарной продукции, обеспечиваемый каждым рублем стоимости основных фондов, увеличился по причине роста объемов производства. Среднегодовая стоимость оборотных средств увеличилась с 2. При этом коэффициент оборачиваемости оборотных средств, то есть сколько раз в год вложения в оборотные средства возмещаются выручкой от реализации, уменьшился с 4,7. Период оборачиваемости оборотных средств, естественно, увеличился с 7. В 2. 01. 0 году фонд заработной платы составил 3. Эта сумма выше суммы в 2. Вероятнее всего, фонд оплаты труда увеличился из- за увеличения среднесписочной численности персонала с 1. Сокращение персонала в 2. Это произошло при увеличении выручки от продаж и снижении численности персонала. Оценка организации бухгалтерского учета в ООО «Предприятие по пчеловодству «Краснодарское» Механизм организации учета хозяйствующим субъектом включает в себя выбор лиц, ответственных за ведение бухгалтерского учета. В ООО «Предприятие по пчеловодству «Краснодарское» учреждена бухгалтерская служба как централизованная структура бухгалтерского аппарата. Структура бухгалтерии имеет линейный вид, то есть все работники бухгалтерии подчиняются непосредственно главному бухгалтеру (Рисунок 2. Рисунок 2. 1 - Схема структуры бухгалтерии. Бухгалтерию возглавляет главный бухгалтер, который назначается и освобождается от должности только руководителем предприятия и подчиняется непосредственно ему. Главный бухгалтер обеспечивает правильность постановки учета, его достоверность, осуществляет контроль за сохранностью, рациональным и экономным использованием всех средств предприятия. Деятельностью главного бухгалтера данного предприятия являются: составление всех бухгалтерских проводок; составление отчета по пчелопунктам (1. ПГСМ, отчетов по центральному складу; начисление амортизации; расчеты с дебиторами и кредиторами (газ, свет, вода); заполнение главной книги; составление бухгалтерского баланса (Формы . Должностная инструкция - это документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника. В ООО «Предприятие по пчеловодству «Краснодарское» в должностной инструкции работников бухгалтерии раскрывается характеристика должностных обязанностей, требований к уровню знаний и профессиональной подготовки. Так, на должность бухгалтера назначается лицо, имеющее среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет. Бухгалтер II категории - лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет. Бухгалтер I категории - лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет. Должностными обязанностями бухгалтера являются: выполнение работ по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций; участие в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов; осуществление приема и контроля первичной документации; отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно- материальных ценностей и денежных средств; начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты; разработка рабочего плана счетов, формы первичных документов, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности.
Инструкция по технической эксплуатации самолета Ан-26 состоит из четырех книг 5.6. Инструкция по технической эксплуатации. Техническая литература - Авиация 2. Уважаемые посетители нашего сайта! Мы всегда будем рады любому пополнению существующего архива литературы. Ан-26 Инструкция по техническому обслуживанию 1972. Летно-технические характеристики. Добавляйте ваши материалы в Каталог файлов. Благодарим наиболее активных пользователей, поделившихся своими материалами: 1. Dukus, vr. 77. 7, Пехотинец, chiv. Нужна 'Инструкция по взаимодействию и технология работы членов экипажей самолетов Ан-24, Ан-26 и Ан-30' : в электронном виде! Мне бы тоже нужна технология работы экипажа Ан - 26. Помогите найти или скиньте пжл " Инструкция экипажа АН26 " и. Персональные принтеры: недорогие, качественные, цветные ? Тестовая лаборатория журнала PC World провела испытания 1. Похоже, персональные принтеры переживают революцию наподобие той, что произошла 3. Статистика продаж весьма красноречива: согласно исследованиям фирмы Lyra Research (шт. На нашем сайте, вы можете найти все необходимые драйвера, утилиты, программное обеспечение, руководства пользователя и инструкции для принтера Canon BJC620. Руководство пользователя. Все инструкция по эксплуатации canon принтеров представлены в формате PDF на английском Service Manual фото принтер Canon Pixma iP4000. Canon Bjc 620 Руководство Canon PIXMA iP2000, iP3000, iP3300, iP4000, iP4200, Аватара пользователя. Модель: Canon PowerShot A620. Описание: Год выпуска: 2005 г. Тип фотокамеры: Компакт. Цифровой фотоаппарат Canon PowerShot A620 – это камера с 7.1-мегапиксельной матрицей, максимальным разрешением 3072 x 2304. Canon S9000, S300, S400, i550, i560, i850, i860, i865, i9100, i9950, PIXMA iP3000 и выше 1. Выключить or Step 1: Manual for service mode 1. Аватара пользователя. Массачусетс), шесть из семи продаваемых сегодня персональных принтеров - цветные. В тестировании приняли участие 1. Почему цветные принтеры так популярны? В чем же причина массового перехода на цветную печать? Главным образом в том, что сегодня подготовить на ПК цветные документы проще и дешевле, чем когда- либо прежде. Можно взять изображение из Web, создать собственное с помощью цифровой камеры или сканера, воспользоваться автоматизированными графическими инструментами таких приложений, как, например, пакет Microsoft Office. Еще одна причина популярности цветной печати - ее высокое, близкое к фотографическому качество. Вы можете прочитать рекомендации в руководстве пользователя, техническом. Вы найдете ответы на вопросы о CANON LBP-3300 в руководстве . Canon(Кэнон, канон) POWERSHOT A620 Цифровая Фотокамера инструкция, паспорт, описание, мануал, руководство, форум, Инструкция по эксплуатации. Canon (Кэнон, канон) LBP -5000 Лазерный Принтер инструкция, паспорт, Инструкции по эксплуатации, характеристики и руководства пользователя. На этой странице представлен список инструкций, включающий в себя руководство пользователя, сервисную инструкцию, инструкцию по установке, а также по эксплуатации и ремонту для Canon PIXMA MP620 на различных языках. Загрузите руководство пользователя продукта Canon. Ищите ответы на часто задаваемые вопросы. Новые принтеры HP DeskJet 694C и Canon BJC -4200 Photo (оба по 299 долл.) Сегодня рядовой пользователь распечатывает больше графических справились только модели Epson Stylus Color и Canon BJC - 620. Для лучшей печати фотографий в моделях фирм Canon и Hewlett- Packard применяются специальные чернила и бумага. Отлично воспроизводят фотографии также новые модели компании Epson. Нельзя не упомянуть и еще об одной новой модели. Компания Hewlett- Packard анонсировала цветной струйный принтер Desk. Jet 6. 72. C (1. 99 долл.), который придет на смену модели Desk. Jet 4. 00. Мы планируем протестировать этот аппарат в ближайшем будущем. Однако совсем забыть о монохромных принтерах пока нельзя. Лазерные модели по- прежнему лучше всего подходят для быстрого изготовления высококачественных монохромных отпечатков, деловых писем и других важных документов. Этот аппарат обеспечивает превосходное качество цветных отпечатков самых разных типов, включая фотографии. Кроме того, это один из самых быстрых протестированных струйных принтеров, а модель Epson Stylus Color 8. Новые принтеры HP Desk. Jet 6. 94. C и Canon BJC- 4. Photo (оба по 2. 99 долл.) в точности повторяют модели Desk. Jet 6. 93. C и BJC- 4. ПО и дополнениями. В тестировании принял участие еще один новый принтер - Epson Stylus Color 4. Он похож на модель, получившую титул . В этом обзоре нет ни одного нового принтера, а титул победителя получили аппараты фирм Brother и Hewlett- Packard, которые уже несколько месяцев входят в списки лучших. Обращает на себя внимание отсутствие модели Panasonic KX- P6. Когда около двух лет назад мы впервые тестировали эту модель, наиболее выгодным приобретением были принтеры с разрешающей способностью 3. Теперь лазерные аппараты с разрешением 6. Многие изменения в списках лучших являются прямым следствием введения новых тестов и весов, которые были сделаны для оценки быстродействия, качества печати и простоты использования. Тесты с пакетом Corel. DRAW обновлены до версии программы 7. В результате производительность многих протестированных моделей при выводе графики возросла. Сегодня рядовой пользователь распечатывает больше графических изображений и страниц HTML из Web, поэтому в тестах мы увеличили число фотографий, а также добавили Web- страницу. Поскольку персональные принтеры выполняют все больше разных задач, их эксплуатация в принципе становится сложнее. Начиная с этого обзора, мы решили при начислении баллов увеличить вес тестов на простоту работы с принтерами, поэтому отныне большее внимание уделяется всем аспектам дизайна - от панелей управления, качества документации и оперативной подсказки до смены картриджей с чернилами или тонером. Многие модели поставляются с ПО для создания бланков, значков и поздравительных открыток. Некоторые цветные принтеры могут работать с нестандартными носителями, например с материалами для перевода изображения на ткань или плакатами. В числе возможностей монохромных принтеров - создание . Многие новые модели снабжаются подробной экранной подсказкой и менее объемной отпечатанной документацией. Самый сложный тест - фотография. Протестированные цветные модели значительно различались по качеству печати, причем цена не всегда соответствовала ожидаемому результату. Один из самых недорогих принтеров - Epson Stylus Color 4. Большинство протестированных моделей легко справлялись с обычной цветной графикой типа штриховых рисунков, диаграмм и многоцветного текста. Самыми сложными задачами оказались передача тонких цветовых оттенков и высокая детализация фотографических изображений. С этими проблемами (при использовании стандартного набора чернил) достойно справились только модели Epson Stylus Color и Canon BJC- 6. Принтерам Canon BJC- 4. Photo, BJC- 2. 40 и HP Desk. Jet 6. 94. C для обеспечения изображений фотографического качества требуются специальные картриджи с фоточернилами. А те аппараты, которые не используют дополнительных картриджей с фоточернилами, распечатывать реалистичные фотографии просто не могут. Пользователям, которым нужно печатать фотоснимки, можно посоветовать приобрести принтер, предназначенный специально для репродукции фотографий - новые модели появляются чуть ли не каждую неделю. Информацию о таких специализированных принтерах можно найти в сетевой службе PC World Online (www. Если вы покупаете один цветной принтер для решения всех задач по распечатке документов, его качество вывода в монохромном режиме не менее важно, чем в цветном. Реклама цветных струйных принтеров часто обещает печать монохромного текста с качеством лазерного принтера, однако в действительности даже отличающиеся очень четкой печатью аппараты HP Desk. Jet 8. 20. Cse и Desk. Jet 8. 70. Cse не в состоянии передать резкие края и глубокие черные тона столь же безукоризненно, как настоящий лазерный принтер. Бумага с покрытием дороже обычной, она немного иная на ощупь и белее со стороны покрытия. Скрытая цена цвета. Со временем вы почти наверняка потратите на бумагу и чернила больше, чем вложили когда- то в покупку струйного принтера, особенно если будете распечатывать много насыщенных цветом документов. Чернильные картриджи значительно различаются по цене и емкости, но у большинства принтеров печать одной страницы обычного текста обходится в 2- 4 цента, что примерно равно цене печати страницы на монохромном лазерном принтере. Печать в цвете значительно дороже: цена страницы с графикой составляет 8- 1. Затраты на цветной принтер возрастают, как только вам потребуется специальная бумага. Лист простой бумаги для струйного принтера может стоить всего 2 цента, т. Однако для печати презентаций или семейных фотографий нужна более качественная бумага ценой до 2 долл. Учтите также дополнительные затраты на такие носители, как плакаты, карточки, материалы для перевода на ткань и т. Например, при использовании принимаемого по умолчанию режима с разрешением 3. Stylus Color 8. 00 распечатывал пятистраничную презентацию, подготовленную в пакете Harvard Graphics, примерно 8 минут. Если же установить максимальное разрешение 1. Лишь простейшие модели (как тот же BJC- 2. Lexmark 2. 03. 0 Color Jetprinter) не имеют приемного лотка. От плакатов до брошюр. Конечно, главное в цветной печати - аппаратура, однако немалая роль принадлежит и программному обеспечению. Все протестированные принтеры поставляются с ПО для печати. Наилучший пакет Canon Creative 2 входит в комплект поставки всех струйных принтеров фирмы Canon: вы получаете два компакт- диска с программами и рисунками для изготовления брошюр, карточек, наклеек и многого другого - словом, все, что нужно каждому, от дошкольника до офисного пользователя. Бумажная документация у многих моделей часто сведена к краткой инструкции по установке, а экранная подсказка сделана более информативной, хотя она и не всегда объясняет все необходимое. Нам понравилось подробное экранное справочное руководство принтеров Canon BJC- 2. BJC- 4. 20. 0 Photo, Epson Stylus Color 4. HP Desk. Jet. Принтеры Lexmark Jetprinter поставляются с компакт- диском, на котором записан видеоролик, иллюстрирующий процесс распаковки и настройки аппарата. Все поставщики принтеров, чьи продукты рассмотрены в данном обзоре, предоставляют тот или иной уровень сервиса и поддержки. Большинство цветных принтеров имеют всего годовую гарантию; фирма Epson увеличила ее до двух лет, кроме того, она заменяет неисправные принтеры в течение 9. Наиболее важным источником технической поддержки становится WWW. Большинство Web- страниц поставщиков, которые мы посетили, давали вполне исчерпывающие ответы на основные вопросы и предоставляли возможность переписать драйверы. Однако только Canon, Epson и Lexmark позволяют отправить через их Web- узлы вопросы персоналу фирмы по электронной почте. Цветные персональные принтеры. Epson Stylus Color 6. Цена: 2. 99 долл. Скорость печати в тестах: текст - 2 страницы в минуту, графика. Качество печати: текст - приемлемо, графика - очень хорошо. Простота эксплуатации: хорошо. Новый принтер Stylus Color 6. Epson, завоевавший титул . Как и 5. 00- я модель, Stylus Color 6. PC и Macintosh и имеет разумную цену. Кроме того, это один из немногих струйных аппаратов, на которые предоставляется двухлетняя гарантия. При использовании принимаемого по умолчанию режима с разрешением 3. Stylus Color 6. 00 достаточно быстро по сравнению с конкурентами распечатал текстовый и насыщенный графикой документы. Когда же мы увеличили разрешение и использовали специальную бумагу Photo Quality Paper фирмы Epson (цена листа около 1. Принтер Epson печатает фотографии более реалистично, чем любой другой протестированный аппарат, причем для этого ему не нужны специальные фоточернила, как моделям фирм Canon и Hewlett- Packard. Максимальное разрешение принтера составляет 1. По сравнению со своими предшественниками модель Stylus Color 6. Теперь у нее есть интерактивный путеводитель для решения всевозможных затруднений, в опциях печати стало легче ориентироваться, можно сохранять пользовательские настройки. Очень проста установка принтера: нужно лишь вставить компакт- диск, пару раз щелкнуть мышью - и можно приступать к работе. Что не понравилось? Ну, скажем, черный текст на простой бумаге у Stylus Color 6. Для печати на конвертах из подающего лотка приходится удалять бумагу, так как нет паза для ручной подачи. Game, Simulator(6. Submarine 2Р. 2. Obtain profession: The navigator of the submarine, and management: SubmarineР. Начну с самой знаменитой серии игр о подводных лодках- «Silent Hunter». Первая часть, этого симулятора подлодки времен Второй Мировой Войны», была выпущена в 1996 году компанией «Aeon Electronic Entertainment». В продолжении знаменитого сериала Silent Hunter вы сможете примерить на себя форму командира немецкой субмарины и отправится в. Для того, чтобы вы ощутили себя истинным капитаном, игра позволяет вам перемещаться по отсекам подводной лодки (вид от первого. WeltkriegSilent Hunter 5: Battle of the Atlantic (2. ENG)Silent Hunter 5: Р.
Вечерняя мода - коктейльные, вечерние, выпускные нарядные платья Интернет- магазин . Несмотря на то, что в большинстве случаев нарядные платья надеваются всего один или несколько раз, к выбору таких платьев женщины относятся очень трепетно, просматривая предварительно множество модных журналов и фотографий с последних модных показов. Главное правило, которое стоит соблюдать при выборе вечернего платья, это правильный выбор его силуэтной формы в зависимости от типа вашей фигуры. Как известно, существует пять основных типов фигур женщин: груша (или треугольная форма фигуры), песочные часы, прямоугольник, перевернутый треугольник (или Т- форма) и яблоко. В зависимости от того, какая фигура досталась вам от природы, вам будут к лицу только определенные модели, крой и фактура одежды, которые выгодно подчеркнут ваши достоинства и визуально скроют недостатки. Его коллекция, как всегда, получилась стильной, женственной, сексуальной, очень красивой. В коллекции Versace осень- зима 2. Главной идеей коллекции, модные критики назвали «суровую женственность». Увлекают четкие формы, великолепные модели, женственные силуэты, невероятная утонченность коллекции. Строгую элегантность дебютной коллекции весна лето 2. Раф Симонс от кутюр для Dior в Париже. Запоминающиеся вечерние платья с юбками- дудочками и с «А»- подобными «верхними платьями» великолепно смотрелись и притягивали взгляды зрителей. Коллекция Christian Dior осень- зима 2. Цветовая гамма состоит из: белого, черного, серого, фиолетового, лавандового цвета. Платья Dior идеально подходят женщинам, желающим выглядеть современно, но при этом всегда сохранять элегантность и стиль. В коллекции Calvin Klein весна- лето 2. Полупрозрачные ткани добавили в коллекцию нотку чувственности, а цветовая гамма, состоящая из бледно- нейтральных оттентков, закрепила за ней этот статус. Яркими моментами показа стали выходы моделей в черном и белом прозрачных платьях, вышитых вручную. Новая коллекция французской марки Nina Ricci (Нина Риччи) весна- лето 2. Оливия Палермо - американская актриса, модель и светская девушка, которая получила огромную популярность благодаря своему великолепному чувству стиля и участию в реалити- шоу. Посмотрим на выбор коктейльных платьев этой красивой стильной девушки, ведь она всегда одевается согласно последним модным тенденциям. Одним из модных трендов этого сезона 2. Giorgio Armani, Christian Dior, Elie Saab, Chanel, Nina Ricci, Vera Vang, YSL, Loewe и других модных дизайнеров. Баска - это широкая расклешенная оборка или волан по краю блузы, топа, жакета или по линии пояса юбки и платья. Эта элегантная деталь делает девушек с любой фигурой женственными и изящными, так как она подчеркивает талию, скрывает широкие бедра, а узкие наоборот визуально округляет. Баска подходит всем без исключения, единственное на что нужно обратить внимание - при наличии пышных бедер нужно подбирать четкую баску, которая идет от пояса, она спрячет резкий переход от тонкой талии к пышным бедрам, делая фигуру пропорциональной. Более подробно о моделях платьев, жакетов, юбок и блуз с басками можно познакомиться в статье . Еще одним модным направлением в этом сезоне являются платья А- силуэта - это модели типа клеш, колокол, солнце, т. Как мы уже видели в обзоре коллекций модных дизайнеров 2. Вся необходимая информация, как составить выкройки платьев для Мастер-класс по пошиву вечернего платья с открытой спиной: выкройка и фото. Скачать выкройку вечернего платья бесплатно можно по следующим ссылкам: Российский размер Обхват. 117 выкроек в разделе « Выкройки Платья вечерних» на BurdaStyle.ru с Выкройки платьев вечерних от Бурда. Платье вечернее с накидкой. Выкройки вечерних платьев необходимы, чтобы сшить платье мечты своими руками. Какие выкройки для платьев фасонов русалка, А-силуэт в пол. Так как платье планировалось как вечернее. Мне хватило всего 3 метра ткани при ширине 1,5. Выкройка очень простая, но наглядно . Потрясающе красивое вечернее платье в пол! Неужели такое можно сшить? Ведь выкройка этого платья совсем не сложная. Посмотрим, с чем можно сочетать такое платье в вечернем туалете. Одной из разновидностей модели А- силута является модель платья в стиле . Такие модели платьев смотрятся на девушках особо привлекательно! Да, обратите внимание, что сейчас в моде обувь на танкетке, на которой ножки смотрятся очень женственно и изящно. Такие платья смотрятся очень женственно, подчеркивая изящные переходы фигуры от груди к талии и от талии к бедрам. Женская фигура, напоминающая силуэт . В прошлом сезоне подчеркнуть талию помогали тонкие и изящные пояса, а в сезоне осень- зима 2. Дизайнеры наглядно демонстрируют, что «делать талию» с помощью таких поясов можно не только на шубах и объемных пальто, но и на теплых жилетах, вечерних платьях, пиджаках, кожаных топах и кардиганах. Платье с декольте или вырезом на спине – это всегда очень женственно и загадочно. С одной стороны, такое платье смотрится очень строго, а с другой – женственно и притягательно. На сегодняшний день Вы можете встретить большое разнообразие интересных вырезов на спине. Скачать проект дома с мансардной крышей бесплатно (GoogleDocs). Скачать проект дома с Проект дома из ячеистого бетона. Скачать проект дома с мансардной крышей бесплатно (GoogleDocs). Скачать проект дома с. Проект дома из ячеистого бетона. Проект небольшого . Проекты одноэтажных домов из пенобетона, проекты одноэтажных домов из пеноблоков, проекты одноэтажных коттеджей из пенобетона, проекты одноэтажных коттеджей из пеноблоков. Проект дома из бетона и стекла Я 319-4. Наружные стены: однослойные из блоков ячеистого бетона с монтажным держателем. Мы на фейсбуке Читать нас в Твиттере Мы на Одноклассниках Мы вконтакте Мой мир. Готовые проекты домов из блоков ячеистого бетона. К примеру, редко какое малоэтажное индивидуальное строительство обходится без конструкционно- теплоизоляционного газобетона. Полученный методом автоклавного синтеза, он имеет плотность около полкилограмма на кубометр. Поризацию проводят путем добавления во время производства смеси извести и алюминиевой пудры, которые при взаимодействии выделяют газ. Такой материал после застывания обладает не только высокими теплоизоляционными качествами, но и высокой прочностью, усиленной при обработке температурой и давлением. Например: Мелкие поры бетона недоступны для воды. Это повышает влагоустойчивость всего дома; Стены домов из этого материала соответствуют всем требованием по теплосбережению. Вы будете экономить на отоплении весь период эксплуатации дома; Легкость газо- и пенобетона значительно уменьшает нагрузку на фундамент вследствие своего малого веса; Квадратный метр стены из подобных стройматериалов стоит намного ниже, чем из обычных стройматериалов. Все это позволяет сделать уникальным даже здание, построенное по стандартному типовому проекту. Проект бетонного дома площадью 147.6 м2, проект 55-60 в каталоге интернет-магазина Plans.ru. Готовые проекты домов из блоков ячеистого бетона. Доверьте Ваш дом профессионалам, получите. Купить проект дома, коттеджа 8 (495) 585-89-91, 8 (495) 500-79-29, 8 (499) 725-79-17. Проекты домов из кирпича · Проекты домов из ячеистого бетона. Читать нас в Твиттере Мы на Одноклассниках Мы вконтакте Мой мир. Монолитные дома: проекты монолитных домов - скачать проекты. То есть, получается, что в ходе стройки осуществляется заливка бетона в особые . Линейный вход (AUX) на штатный Clarion N1. Автозвук. Я уже давно купил нормальную магнитолу. Купил осенью новую НЕКСИЮ, стоит штатная магнитола КЛАРИОН, на мой вопрос в автосалоне 'а инструкция где?' менеджер пожал плечами и ответил 'в интернете поищите, с завода машины идут без данного материала'. Женек Милехин Ученик (188), закрыт 4 года назад. В инструкции ER6 - Диск в CD-чейнджере не может воспроизводиться из-за того, что он перевернут.Собственно все в названии, пробовал записывать разными способами:) но результат один и тот просто выплевывает диск и все, может. Понадобилось одному моему товарищу прикрутить сей вход к магнитоле. Машина была не старая, 2011 года, время процветания. Форум Chevrolet Aveo - Настройки штатной магнитолы. Так версия GL оснащена магнитолой, не имеет тахометра и внутренней отделки. Для тяжелых условий работы двигателя и масла API SF инструкция. Все « нексии » комплектуют штатной магнитолой и четырьмя динамиками. Daewoo Nexia Двигатель 1,6 цвет: GAN . Инструкцию к магнитоле можно скачать тут depositfiles.com/files/da779ta23. Давайте знакомиться: кадровик ! Трудовые книжки и кадровые приказы оформить - это понятно. А вот когда закупку канцтоваров поручают или воинский учет заставляют вести, да еще без какой- либо доплаты, - тут и задумаешься о собственных профессиональных обязанностях. Должностные инструкции других работников почти наизусть знаем, а свою написать вечно руки не доходят. Давайте наконец подумаем и о себе: посмотрим, что должно входить в наши обязанности, что мы можем взять на себя, а что же все- таки должны делать другие специалисты. Конкуренцию в этом плане нам могут составить разве что секретари. Должностная инструкция инспектора по кадрам. Выходит, что речь идёт о совмещении профессий (не о совместительстве!), потому как человек в одно и то же время исполняет обязанности по двум должностям. Есть ДИ ( должностная инструкция) и на секретаря и на инспектора ОК, безусловно. В трудовом договоре с замом или его должностной инструкции также необходимо отразить, имеют ли. Текст документа: "Должностная инструкция инспектора по кадрам" подготовлен лучшими юристами. Должностная инструкция инспектора по кадрам. Открыть в формате WORD. 8.Требовать от директора по персоналу и начальника ОК содействия в исполнении должностных обязанностей, и в реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на. Специалист отдела кадров по оформлению иностранных граждан. В кратце суть вопроса: Я была принята на должность главного юриста, по совмещению выполняла обязанности инспектора ОК. Но, судя по нормативным источникам, и эти специалисты остаются далеко позади. ОТ ТАБЕЛЬЩИКА ДО МЕНЕДЖЕРАОбратите внимание! В Квалификационном справочнике содержится 1. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Последний раз Квалификационный справочник обновлялся в апреле 2. А за истекшие три года работу с персоналом также активно осуществляли директора (заместители директоров) и менеджеры по управлению человеческими ресурсами. С ними «бок о бок» трудились специалисты по льготам и компенсациям, рекрутеры, консультанты по карьере и даже HR по PR.. В нашу страну многие явления приходят с опозданием. Только в 1. 99. 0- е годы у нас начал утверждаться новый подход к управлению персоналом как к самостоятельной профессиональной деятельности в системе управления организацией. Отдел кадров закономерно стал службой управления персоналом. Но и в этом качестве служба пребывала недолго: вслед за западными странами мы идем по пути ее трансформации в подразделение по управлению человеческими ресурсами. Правда, приходится признать, что российскому бизнесу еще далеко до очередной полной трансформации HR- отдела. Многие руководители предприятий по- прежнему видят назначение кадровика узко: в качестве делопроизводителя, обозначая главную его задачу примерно так: «Главное - чтобы трудовые книжки были в порядке». Вы же считаете себя профессионалом и видите свою деятельность иначе? Тогда при трудоустройстве не стесняйтесь задавать руководителю «наводящие» вопросы: как он представляет себе деятельность кадровика в компании? В чем состоят приоритеты? Каковы основные направления кадровой политики? Каковы первоочередные проблемы, требующие немедленного разрешения? Ведь именно кадровая служба организации является важным звеном в отношениях между работодателем и работником. И иногда будет нелишним напомнить об этом руководству. В настоящее время кадровик - это, прежде всего, управленец. Неслучайно же в наименовании профессии часто звучит слово «менеджер». КОМПЕТЕНТНОСТЬ И ГИБКОСТЬСловарь кадровика. Менеджер - руководитель любого уровня (от низового звена до высшего), реализующий в процессе управления основные функции менеджмента: планирование, организация, мотивация, координация и контроль. Труд специалиста по персоналу, несомненно, имеет «творческое» начало. Что- то разработать, внедрить, оптимизировать, диагностировать - вот чем все чаще приходится заниматься кадровику в наши дни. Довольно продолжительное время кадровая работа трактовалась как деятельность, для которой не требуется специальной подготовки. Ведь считалось, что управлять людьми - задача руководства. Отсутствие специализированной профессиональной подготовки не способствовало повышению авторитета кадровых работников в глазах не только высших и линейных руководителей, но и «рядовых» сотрудников. Между тем именно компетентность является ключевым элементом кадрового потенциала современной организации. Надо заметить, что большинство современных специалистов по кадрам получали образование как минимум 1. Многие сотрудники, особенно занимавшиеся длительное время только кадровым учетом и делопроизводством, ощущают нехватку знаний в области менеджмента, юриспруденции, психологии. Обратите внимание! Наибольшим спросом на рынке труда в настоящее время пользуются лица, получившие профильное образование по направлению «управление персоналом»Получается, что квалификация большинства кадровых работников в наши дни, к сожалению, не соответствует требованиям современного рынка труда к данным специалистам. Вместе с тем в последнее время большим спросом пользуются лица, получившие профильное образование по направлению «управление персоналом». Выпускники вузов с такой «корочкой» получают одновременно познания в области менеджмента, психологии, юриспруденции и кадрового делопроизводства. А в условиях финансово- экономической нестабильности стало дополнительно цениться знание антикризисного управления, стратегического менеджмента, умение мобилизовать персонал в критических ситуациях, выстроить оптимальную систему мотивации сотрудников. Что касается мотивации - в этой системе современный профессионал отдает предпочтение нематериальным методам стимулирования, а такие методы, как правило, изучаются в рамках образовательной программы по указанному направлению. Руководители особо высоко ценят такие личные качества специалиста по персоналу, как умение эффективно разрешать сложные, конфликтные ситуации, гибкость, умение найти «ключик» к каждому сотруднику. Еще хороший кадровик должен уметь работать в режиме жесткой экономии средств работодателя. Вот почему дополнительным «плюсом» к портрету эффективного менеджера становится самостоятельный опыт разработки и проведения тренингов, программ оценки персонала, владение другими методиками. В связи с ростом нашей организации и увеличением числа сотрудников до 1. А самое главное - поняли, что со своим традиционным подходом к кадровой работе, которую выполняем уже много лет, упускаем важные моменты в сфере управления персоналом. Сейчас хотим ввести в состав кадровой службы вакансию специалиста и подобрать на нее сотрудника с опытом и «традиционной» кадровой работы, и управленческими навыками. Можем ли мы при подборе специалиста на эту вакансию предъявлять какие- то специфические требования к его опыту и квалификации? Работодатель обладает самостоятельностью в сфере подбора персонала и, несомненно, может предъявлять к деловым качествам кандидата на должность определенные требования. В рассматриваемой ситуации вы должны решить, какой опыт работы, какие навыки должны быть у кандидата на новую должность. Хорошо, если заранее будет разработана должностная инструкция: в ней необходимо прописать основные функции, которые будет выполнять этот сотрудник, а также те качества, которыми он должен обладать для выполнения такой работы. Помните, что Пленум Верховного Суда РФ, обсуждая гарантии при заключении трудового договора, в п. Однако «увлекаться» оценкой личностных качеств кандидата все же не стоит, учитывая, что законным будет отказ в заключении трудового договора, основанный именно на его деловых качествах. Обратите внимание! В зависимости от размера компании, специфики ее деятельности и традиций число и названия подразделений службы управления персоналом могут меняться. Как подсказывает практика, многое еще предстоит сделать, чтобы поднять статус служб управления персоналом, а это предполагает, в частности, повышение уровня образования сотрудников, приведение их профессиональной подготовки в соответствие с усложняющимися задачами управления современными кадрами. Среди множества современных организаций наиболее богатый опыт управления персоналом накопили, пожалуй, многонациональные корпорации. Их отделы человеческих ресурсов занимаются широким комплексом вопросов и играют ключевую роль в организационном развитии. На крупных предприятиях кадровая служба может состоять из нескольких подразделений. Как правило, это отделы занятости, заработной платы, обучения и развития, учета и делопроизводства. В состав службы персонала подчас включают даже медицинского работника. На небольших предприятиях все кадровые функции может выполнять один специалист. Вообще численность сотрудников службы управления персоналом зависит от множества факторов: размера организации, вида ее деятельности, специфики стоящих перед ней задач, традиций, финансового состояния, стадии развития. В отделе кадров нашей организации есть должности инспектора по кадрам (две единицы) и специалиста по управлению персоналом. Руководитель отдела работает в организации на условиях внешнего совместительства. Работы очень много, хотим попросить руководство ввести в штатное расписание должность специалиста по кадровому делопроизводству. Как нам убедить руководителя организации в том, что в службе действительно нужен такой специалист? Может быть, «привязать» это к общей численности работников организации? Вынуждены вас огорчить, но «привязать» дополнительную единицу сотрудника кадровой службы к общей численности работников не получится. Дело в том, что для определения необходимой численности специалистов кадровой службы работодатель должен организовать работу по нормированию труда. При этом можно использовать Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров, утв. Главное, что следует помнить, - нормирование труда вообще и кадровых работников в частности - сложный процесс, выводы и результаты которого не могут зависеть только от одного фактора - количества сотрудников организации. ИЕРАРХИЯ КАДРОВОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯКак и другие подразделения, «кадры» имеют собственную иерархию должностей, являющуюся составной частью общеорганизационной структуры. Во главе служб или отделов обычно стоят руководители среднего звена: начальники служб, отделов, которые могут подчиняться директору по персоналу (заместителю директора по персоналу). Отделы могут разбиваться на более мелкие структурные единицы - секторы или группы, которые возглавляют руководители так называемого низового звена управления, подчиняющиеся, в свою очередь, начальникам отделов (служб). Перед каждым руководителем ставятся определенные задачи в пределах его полномочий. При этом, как уже говорилось, выполняемые различными подразделениями службы человеческих ресурсов функции и их значение для организации могут существенно отличаться, а значит, может различаться и положение их руководителей в организационной иерархии. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |